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Je vous propose ici un mandat de recherche de fonds permettant de financer votre formation, ce mandat étant remboursable si accord de prise en charge par votre OPCO.

Durant cette session, nous faisons ensemble un état des lieux à distance pour identifier en amont vos besoins légaux quant aux 6 points de la loi Santé au Travail du 31 mars 2022, notamment : 1. DUEvRP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels), avec mise à jour annuelle pour les effectifs à partir de 11 salariés ou màj trisannuelle pour les effectifs <11 salariés 2. FIPEX (Fiches Individuelles de Prévention aux Expositions), ex-fiches de pénibilité 3. PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) ou PAT (plan d'actions trisannuel pour les effectifs <11 salariés) 4. AOCT (Affichage Obligatoire du Code du Travail) de septembre 2022 pour l'édition la plus ancienne, affichant la Loi Waserman 5. PP (Passeport Prévention - https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/) 6. RSS-QVCT (formation/délégation obligatoire 35h du Référent Santé Sécurité Qualité de Vie et Conditions de Travail)

Ici nous allons faire un point sur vos freins quant à votre attitude commerciale, cela prend 2 heures pour faire un bilan et tramer un champ de toutes les actions possibles, qui peuvent être une formation à distance jusqu'à un accompagnement sur le terrain !